Yıllık izin alacağı için 5 yıl uyarısı
Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı süresinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başladığını kararlaştırdı.
Yurt dışında uzun yıllar çalışan ve vefat eden bir işçinin mirasçıları tarafından açılan davada Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bu tür alacaklarda 5 yıllık zaman aşımı kuralının kesin şekilde uygulanması gerektiğini vurgulayarak yerel mahkemenin kararını bozdu.
Kanal Maraş'ta yayınlanan habere göre, demir ustası olarak 11 yıl çalıştıktan sonra hayatını kaybeden D.K.'nin mirasçıları, işçiye ait 110 günlük kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi talebiyle dava açmıştı. İlk derece mahkemesi alacağın varlığını kabul etse de davalı inşaat firmasının temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Daire, yıllık izin alacaklarında istisnasız 5 yıllık zaman aşımı süresinin geçerli olduğuna hükmetti.
Karara göre zaman aşımı süresi, işçinin fiilen çalıştığı dönemden değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu arasındaki dönem dahil olmak üzere tüm süreçler için bu süre geçerli sayılacak. Somut olayda iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmıştı. Fesih ile dava tarihi arasında 5 yılı aşkın süre geçtiği ve davalı tarafın zaman aşımı def'inde bulunması nedeniyle Yargıtay, alacağın reddine karar verdi. Kahramanmaraş'ta işten ayrılan veya emekli olan çalışanların, hak kaybına uğramamaları için kullanılmayan izin ücretleri konusunda fesih tarihinden itibaren 5 yıllık süreyi dikkate almaları gerektiği belirtildi.
TürkAta Haber Ajansı